Sosyal medya yöneticisi işe alma
Sosyal medya işe alımları öngörülebilir bir şekilde yanlış gider: çekici gönderilerden oluşan bir portföy, coşkulu bir mülakat ve altı ay sonra yayın yapan ama üretmeyen bir hesap.
Aşağıdaki sorular, bir hesabı yönetebilen insanları sadece gönderi paylaşabilen insanlardan ayırır.
Sorulmaya değer sorular#
| Soru | İyi bir yanıt nasıl görünür |
|---|---|
| Kötü geçen bir ayı anlatır mısınız | Belirli bir ay, bir neden, yapılan bir değişiklik |
| En iyi performans gösteren içeriğinizi kim çekti? | Kendileri veya organize ettiler — "müşteri gönderdi" değil |
| Hesabımızda neyi yapmayı bırakırdınız? | Bir gerekçeyle birlikte bir görüş |
| Ne paylaşacağınıza nasıl karar veriyorsunuz? | İlhamdan değil, bir format sisteminden |
| Neyi, kime raporluyorsunuz? | Küçük bir sayı seti ve bir sıklık |
Sizi endişelendirmesi gereken işaretler#
- Hiçbir gönderiye sayı eklenmemiş bir portföy.
- Hangi platformu bırakmanız gerektiği konusunda görüş yok.
- Sadece fikirler, bir üretim rutini tanımlayamıyor.
- Birincil hedef olarak takipçi büyümesinden bahsediyor.
- Hiç öfkeli bir yoruma cevap vermek zorunda kalmamış.
Küçük ücretli bir deneme yapın#
Bir haftalık gerçek iş isteyin: ay için bir plan, üretilmiş iki gönderi ve neyi değiştireceğine dair kısa bir not. Maliyeti düşüktür ve size mülakatın gösteremeyeceği şeyi gösterir — sadece planlayıp planlayamadıklarını değil, üretip üretemeyeceklerini.
Deneme için ödeme yapın. Ücretsiz test görevleri yetenek yerine çaresizliği seçer.
Başarılı olmaları için ortamı hazırlayın#
Ürüne ve insanlara erişim, rutin şeyler için onay almadan soruları yanıtlama izni, belirtilmiş bir yanıt süresi ve sorumlu oldukları tek bir sayı. Çoğu sosyal medya işe alımı yetenek değil, erişim ve onay konusunda başarısız olur.
Sıkça sorulan sorular
Kurum içi mi yoksa serbest mi?
İçerik ürününüze veya ekibinize günlük erişime bağlıysa kurum içi. İş istikrarlı ama küçükse serbest.
Hangi deneyim en önemlidir?
İçeriği sadece planlamak değil, üretmiş olmak. Kamerayı kimin tuttuğunu sorun.
Bir portföyü nasıl değerlendiririz?
Sayılar ve bağlam isteyin. Sonuç olmayan güzel bir ızgara bir tasarım portföyüdür.
sosyal medya yöneticisi işe almasosyal medya yöneticisi mülakatsosyal medya işe alımserbest sosyal medya yöneticisisosyal medya personel alımı
