Een social media manager aannemen
Het aannemen van social media talent gaat op een voorspelbare manier mis: een portfolio met aantrekkelijke posts, een enthousiast sollicitatiegesprek, en zes maanden later een account dat publiceert maar niet produceert.
De onderstaande vragen scheiden mensen die een account kunnen runnen van mensen die kunnen posten.
Vragen die de moeite waard zijn#
| Vraag | Hoe een goed antwoord klinkt |
|---|---|
| Loop me door een maand die slecht ging | Een specifieke maand, een oorzaak, een gemaakte verandering |
| Wie filmde jouw best presterende content? | Zij deden het, of zij organiseerden het — niet "de klant stuurde het" |
| Wat zou je stoppen met doen op ons account? | Een mening, met een reden |
| Hoe beslis je wat je post? | Een formaatsysteem, geen inspiratie |
| Wat rapporteer je, en aan wie? | Een kleine set cijfers en een ritme |
Signalen die je zorgen moeten baren#
- Een portfolio zonder cijfers bij enige post.
- Geen mening over welk platform je zou moeten laten vallen.
- Kan geen productieroutine beschrijven, alleen ideeën.
- Praat over followergroei als primair doel.
- Heeft nog nooit een boze reactie hoeven beantwoorden.
Geef een kleine betaalde proef#
Vraag om één week echt werk: een plan voor de maand, twee geproduceerde posts en een korte notitie over wat ze zouden veranderen. Het kost weinig, en het toont je het ding dat een sollicitatiegesprek niet kan — of ze kunnen produceren, niet alleen plannen.
Betaal voor de proef. Onbetaalde testopdrachten selecteren op wanhoop in plaats van op vaardigheid.
Stel ze in staat om te slagen#
Toegang tot het product en de mensen, toestemming om vragen te beantwoorden zonder goedkeuring voor routinezaken, een vastgestelde reactietijd, en één cijfer waarvoor ze verantwoordelijk zijn. De meeste social media aanstellingen mislukken op toegang en goedkeuring, niet op vermogen.
Veelgestelde vragen
Intern of freelance?
Intern wanneer content afhangt van dagelijkse toegang tot je product of team. Freelance wanneer het werk stabiel maar klein is.
Welke ervaring is het belangrijkst?
Content geproduceerd hebben, niet alleen ingepland. Vraag wie de camera vasthield.
Hoe beoordelen we een portfolio?
Vraag om cijfers en context. Een mooi grid zonder resultaten is een ontwerpportfolio.
social media manager aannemensocial media manager sollicitatiegespreksocial media wervingfreelance social media managersmm recruitment
