सोशल मीडिया मैनेजर की नियुक्ति
सोशल मीडिया भर्ती एक अनुमानित तरीके से गलत हो जाती है: आकर्षक पोस्ट का पोर्टफोलियो, उत्साहपूर्ण साक्षात्कार, और छह महीने बाद एक ऐसा अकाउंट जो प्रकाशित तो कर रहा है लेकिन उत्पादन नहीं कर रहा।
नीचे दिए गए प्रश्न उन लोगों को अलग करते हैं जो अकाउंट चला सकते हैं उन लोगों से जो केवल पोस्ट कर सकते हैं।
पूछने योग्य प्रश्न#
| प्रश्न | एक अच्छा उत्तर कैसा लगता है |
|---|---|
| मुझे एक ऐसे महीने के बारे में बताएं जो खराब रहा | एक विशिष्ट महीना, एक कारण, किया गया बदलाव |
| आपके सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले कंटेंट को किसने फिल्माया? | उन्होंने किया, या उन्होंने व्यवस्थित किया — न कि "क्लाइंट ने भेजा" |
| आप हमारे अकाउंट पर क्या करना बंद करेंगे? | एक राय, एक कारण के साथ |
| आप क्या पोस्ट करना है यह कैसे तय करते हैं? | एक फॉर्मेट सिस्टम, प्रेरणा नहीं |
| आप क्या रिपोर्ट करते हैं, और किसे? | संख्याओं का एक छोटा सेट और एक नियमितता |
चिंताजनक संकेत#
- एक पोर्टफोलियो जिसमें किसी भी पोस्ट से जुड़ी कोई संख्या नहीं है।
- इस बारे में कोई राय नहीं कि आपको कौन सा प्लेटफॉर्म छोड़ देना चाहिए।
- उत्पादन की दिनचर्या का वर्णन नहीं कर सकते, केवल विचार।
- फॉलोअर ग्रोथ को प्राथमिक लक्ष्य के रूप में बताते हैं।
- कभी किसी गुस्से वाली टिप्पणी का जवाब नहीं देना पड़ा।
एक छोटा सशुल्क ट्रायल दें#
एक सप्ताह के वास्तविक काम के लिए कहें: महीने के लिए एक योजना, दो तैयार पोस्ट और वे क्या बदलेंगे इस पर एक संक्षिप्त नोट। इसकी लागत कम है, और यह आपको वह चीज़ दिखाता है जो एक साक्षात्कार नहीं दिखा सकता — क्या वे उत्पादन कर सकते हैं, न कि केवल योजना बना सकते हैं।
ट्रायल के लिए भुगतान करें। बिना भुगतान वाले परीक्षण कार्य कौशल के बजाय हताशा के लिए चयन करते हैं।
उन्हें सफल होने के लिए तैयार करें#
उत्पाद और लोगों तक पहुंच, नियमित चीजों के लिए बिना अनुमोदन के प्रश्नों का उत्तर देने की अनुमति, एक निर्धारित प्रतिक्रिया समय, और एक संख्या जिसके लिए वे जवाबदेह हैं। अधिकांश सोशल नियुक्तियां पहुंच और अनुमोदन पर विफल होती हैं, क्षमता पर नहीं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
इन-हाउस या फ्रीलांस?
इन-हाउस जब कंटेंट आपके उत्पाद या टीम तक दैनिक पहुंच पर निर्भर करता है। फ्रीलांस जब काम स्थिर है लेकिन छोटा है।
कौन सा अनुभव सबसे अधिक मायने रखता है?
कंटेंट का उत्पादन किया होना, न कि केवल शेड्यूल किया होना। पूछें कि कैमरा किसने पकड़ा था।
हम पोर्टफोलियो का मूल्यांकन कैसे करें?
संख्याओं और संदर्भ के लिए पूछें। बिना परिणामों वाली एक सुंदर ग्रिड एक डिज़ाइन पोर्टफोलियो है।
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