Merekrut manajer media sosial
Perekrutan media sosial sering gagal dengan cara yang dapat diprediksi: portofolio berisi postingan menarik, wawancara yang antusias, dan enam bulan kemudian akun yang memang mempublikasikan konten tetapi tidak menghasilkan.
Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini memisahkan orang yang dapat mengelola akun dari orang yang hanya bisa memposting.
Pertanyaan yang layak diajukan#
| Pertanyaan | Seperti apa jawaban yang baik |
|---|---|
| Ceritakan tentang bulan yang berjalan buruk | Bulan tertentu, penyebabnya, perubahan yang dilakukan |
| Siapa yang merekam konten dengan performa terbaik Anda? | Mereka sendiri, atau mereka yang mengaturnya — bukan "klien yang mengirimkannya" |
| Apa yang akan Anda hentikan di akun kami? | Sebuah pendapat, dengan alasan |
| Bagaimana Anda memutuskan apa yang akan diposting? | Sistem format, bukan inspirasi |
| Apa yang Anda laporkan, dan kepada siapa? | Serangkaian angka kecil dan ritme pelaporan |
Tanda-tanda yang harus Anda waspadai#
- Portofolio tanpa angka yang terlampir pada postingan mana pun.
- Tidak ada pendapat tentang platform mana yang harus Anda tinggalkan.
- Tidak dapat menjelaskan rutinitas produksi, hanya ide.
- Berbicara tentang pertumbuhan pengikut sebagai tujuan utama.
- Tidak pernah harus menjawab komentar yang marah.
Berikan uji coba berbayar kecil#
Minta satu minggu kerja nyata: rencana untuk bulan tersebut, dua postingan yang diproduksi, dan catatan singkat tentang apa yang akan mereka ubah. Biayanya kecil, dan ini menunjukkan hal yang tidak dapat ditunjukkan wawancara — apakah mereka dapat memproduksi, bukan hanya merencanakan.
Bayar untuk uji coba. Tugas tes tanpa bayaran memilih orang yang putus asa daripada yang terampil.
Siapkan mereka untuk sukses#
Akses ke produk dan orang-orangnya, izin untuk menjawab pertanyaan tanpa persetujuan untuk hal-hal rutin, waktu respons yang dinyatakan, dan satu angka yang menjadi tanggung jawab mereka. Sebagian besar perekrutan media sosial gagal karena akses dan persetujuan, bukan karena kemampuan.
Pertanyaan yang sering diajukan
In-house atau freelance?
In-house ketika konten bergantung pada akses harian ke produk atau tim Anda. Freelance ketika pekerjaannya stabil tetapi kecil.
Pengalaman apa yang paling penting?
Pernah memproduksi konten, bukan hanya menjadwalkannya. Tanyakan siapa yang memegang kamera.
Bagaimana kami menilai portofolio?
Minta angka dan konteks. Grid yang cantik tanpa hasil adalah portofolio desain.
merekrut manajer media sosialwawancara manajer media sosialperekrutan media sosialmanajer media sosial freelancerekrutmen smm
